每一個(gè)人都有被別人尊重的欲望，尊重是對(duì)一個(gè)人的品格、行為、能力的一種肯定和信任。

 

　　尊重病人是信念。對(duì)病人更大的尊重來自交流。醫(yī)療工作是特殊的崗位，醫(yī)生是病人的救星，醫(yī)護(hù)人員不能給病人居高臨下的感覺，不能給病人造成心理負(fù)擔(dān)。全國的醫(yī)療機(jī)構(gòu)每年為20多億人次提供醫(yī)療服務(wù)，即使做到99％的和諧，只有1％不和諧，那也意味著2000萬人次不滿意。構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，醫(yī)務(wù)人員是主導(dǎo)方面?；颊叽蠖嗍潜粍?dòng)的. 醫(yī)生與患者交流時(shí)方式、態(tài)度是非常重要的。

 

　　尊重工作是修養(yǎng)。尊重工作就是尊重自己，這是一個(gè)最基本的工作態(tài)度問題。工作本身沒有貴賤之分，不同的只是人們對(duì)于工作的態(tài)度?？匆粋€(gè)人是否能做好事情，主要是看他對(duì)待工作的態(tài)度。而一個(gè)人的工作態(tài)度，又與他本人的性情、才能以及道德品質(zhì)有著密切的關(guān)系。可以說，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解了這個(gè)人。因?yàn)?，一個(gè)人所做的工作，是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的表示、理想的所在。

 

　　尊重上級(jí)是禮貌。不單表現(xiàn)在早上遇見上級(jí)的“問好”，更表現(xiàn)在工作中的"服從"上。對(duì)于上級(jí)安排的工作要不折不扣的完成，對(duì)于上級(jí)提出的意見，即使你認(rèn)為有所不妥，也應(yīng)該用適當(dāng)?shù)姆绞秸f明，而不是陽奉陰為。